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En este trabajo se pretende analizar la influencia de los recursos humanos
de I+D internos y recién contratados en la innovación, incidiendo particularmente en el efecto complementario que la integración de dichos recursos puede tener en la innovación. Para ello se ha llevado a cabo un estudio empírico de 1.273 empresas industriales españolas. Los resultados alcanzados permiten concluir que si bien los RRHH de I+D, tanto internos como contratados, tienen un efecto individual positivo sobre la innovación, su interacción ejerce una influencia negativa en la misma. No obstante, cuando se analiza el efecto conjunto, los datos reflejan la existencia de un efecto neto positivo en la innovación, a partir de cierto umbral de personal interno que permita desarrollar la capacidad de absorber e integrar el nuevo
conocimiento externo.

This paper aims to analyze the influence of internal and hired R&D HR on innovation, focusing on the complementary effect between those sources of knowledge
exploration. To achieve this goal, we conducted an empirical research among 1,237 Spanish industrial firms. The results show that although internal and hired R&D HR have a positive individual effect on innovation, when that effect is analyzed jointly, data shows a positive net effect on innovation from certain level of internal R&D personnel that allows absorb and integrate
the new external knowledge.

En este trabajo, examinamos empíricamente el impacto de la cooperación tecnológica sobre los resultados empresariales. Basándonos en la literatura previa sobre el impacto tecnológico de las colaboraciones y en los trabajos que conectan las capacidades tecnológicas con la consecución de ventajas competitivas sostenibles, argumentamos que los acuerdos de cooperación tecnológica tienen un efecto positivo sobre la consecución de innovaciones en producto y/o proceso, las cuales, a su vez, redundan en unos resultados empresariales superiores. Asimismo, también analizamos el efecto diferencial de tres tipos de colaboraciones, vertical, institucional y horizontal. Nuestros resultados indican que, mientras los resultados innovadores median la relación entre la cooperación institucional y los resultados empresariales, la cooperación vertical tiene tanto un efecto directo como indirecto, mediado por los resultados innovadores, sobre tales resultados empresariales. Finalmente, la cooperación horizontal ejerce un efecto negativo tanto en la consecución de innovaciones como en
los resultados empresariales.

In this paper, we empirically examine the impact of technological cooperation
on firm performance. Drawing on previous literature on technological impact of cooperation and also studies that connect technological capabilities with the achievement of sustained competitive advantages, we argue that technological cooperation exerts a positive effect on product and/or process innovations. From this point, we establish that innovative results positively impact on firm performance. We also analyse the differential effect of three types of cooperation, namely vertical, institutional and horizontal cooperation. Our results point out that, while innovation results mediate the relationship between institutional cooperation and firm performance, vertical cooperation has both a direct and indirect effect —mediated by innovation results— on firm performance. Finally, horizontal cooperation exerts a negative effect on innovation results as well as on firm performance.

La literatura reciente pone de relieve que la orientación al aprendizaje y la orientación al mercado son variables que están relacionadas, pero sin llegar a un consenso
sobre qué variable actúa como antecedente de la otra. Además, tampoco quedan claras las consecuencias de la orientación al aprendizaje sobre los resultados de la empresa, ni si existen efectos moderadores en la relación entre estos dos tipos de orientaciones. La presente investigación propone un modelo en el que la orientación al aprendizaje es un antecedente de
la orientación al mercado, la procedencia funcional del director general modera los efectos entre estas dos orientaciones, y en el que tanto la orientación al aprendizaje como la orientación al mercado tienen un efecto directo sobre los resultados de la empresa. Dicho modelo se contrasta parcialmente entre una amplia muestra de empresas del sector químico.

There exists theoretical arguments and empirical results regarding that learning
orientation and market orientation are highly related, although the direction of this relationship is not clear yet. Moreover a numbers of authors are questioning the effects of learning orientation on business performance and the existence of moderators in this relationship. This study suggests a model that learning orientation is a market orientation antecedent and the
background of the chief executive officer (CEO) moderates the effect between both orientations. In this model, learning and market orientation have a direct effect on business performance. Our results verify partially this model for a wide sample of chemical companies.

El objetivo del presente trabajo estriba en determinar los factores explicativos
de la política de dividendos para una muestra de 931 empresas de diferentes entornos institucionales en el período 1996 al 2000. El grado de protección al inversor y la imputación sobre dividendos en cada país son factores institucionales determinantes de la estructura de propiedad y de la política de endeudamiento adoptada que influyen sobre los problemas de gobierno corporativo y, por ende, sobre los dividendos distribuidos. De este modo, planteamos una serie de hipótesis que relacionan estos factores con los dividendos que se contrastan aplicando la metodología de datos panel con efectos dinámicos. Los resultados obtenidos evidencian que el enfoque Law&Finance desde la óptica de la agencia puede proporcionarnos respuestas más precisas y de naturaleza diferente a la controversia en torno a los dividendos.

The objective of this paper consists of determining the explaining factors
of dividend policy for a sample of 931 firms from different institutional environments during the period 1996-2000. The investors protection and dividends taxation are instituional aspects that determine the ownership and financial structure and have an influence on corporate governance problems. And so, dividends decission are influenced by these aspects that determine the agency problem of corporate governance. So, we set hypotheses to contrast, using the methodology of GMM stimation of panel data, the relationship among each factor and dividends adopted by firms in each particular legal system. We obtain results that evidence that the Law&Finance perspective from the agency problems allows us to fit more accurate
the dividend puzzle into the corporate governance problem.

Este artículo analiza, en una muestra de 156 empresas españolas, los antecedentes
de la externalización y su efecto conjunto (e interrelación) con otras dimensiones de
flexibilidad en el trabajo sobre los resultados de la empresa. El análisis de ecuaciones estructurales contrasta las hipótesis de investigación para cada una de las tres categorías de actividades externalizadas según su nivel estratégico: bajo, medio o alto nivel estratégico. Los datos del estudio indican que existen diferencias en la explicación de los antecedentes de la externalización y en su impacto sobre los resultados, según el nivel estratégico de la actividad externalizada. El artículo discute las implicaciones directivas de las evidencias empíricas para las empresas que consideren decisiones de externalización y flexibilidad, y sugiere que la externalización podría reforzar el impacto de la flexibilidad interna en el trabajo sobre los resultados de la empresa.

This article analyses data from a sample of 156 Spanish firms to study the antecedents of outsourcing and the concurrent impact (and interrelationship) of outsourcing and other workplace flexibility dimensions on firm performance. Structural equation modelling tests the research hypotheses for each category of outsourcing activities: low-, medium-, and high-strategic outsourcing. The results of the study indicate that the antecedents and impact of outsourcing are different according to the strategic importance of outsourcing activities. The article discusses the managerial implications of the results for firms considering outsourcing and flexibility decisions, and suggest that outsourcing could reinforce the impact of internal workplace flexibility on firm performance.

Este estudio, basándose en el marco teórico de Porter (1980), examina la interacción existente entre la estrategia competitiva y la madurez industrial, así como su efecto en los resultados económicos. En particular, pretendemos comprobar si la madurez industrial afecta negativamente al desempeño económico para cualquier tipo de estrategia competitiva (hipótesis universalista), o bien, si la madurez de la industria afecta distintivamente al desempeño económico en función del tipo de estrategia seguida (hipótesis contingente). A partir de una muestra de 403 pequeñas y medianas empresas españolas, se observa que la madurez industrial produce un efecto negativo sobre el desempeño económico para cualquier tipo de estrategia competitiva. Este resultado respalda la argumentación universalista. Al mismo tiempo, se comprueba que la intensidad de ese efecto es diferente entre distintas estrategias, lo cual avala la argumentación contingente. Ambos resultados se corresponden con un escenario misceláneo, que hemos convenido en denominar «contingente híbrido».

This study utilized Porter’s (1980) framework to empirically investigate the interactive effects between competitive strategy and industry maturity on firm performance. In particular, our study tests whether industry maturity exerts a negative influence on
firm performance regardless of competitive strategy type (universalist hypothesis), or whether industry maturity exerts a different influence on firm performance according to the type of competitive strategy (contingent hypothesis). From a sample of 403 small and mediumsized enterprises, results of empirical examination show that industry maturity has a negative effect on economic performance for any type of competitive strategy. This result is consistent with the universalistic approach. At the same time, from a comparative point of view the intensity of this effect is different depending on the strategy, which supports the contingency
approach. Both peculiarities present a miscellaneous scenario, which has been named «hybrid contingency».