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En este trabajo analizamos el papel del desarrollo de capacidades tecnológicas y de marketing por las empresas para explicar las relaciones entre capital social  y comportamiento pionero. Para ello, hemos aplicado un modelo estructural en una muestra de 224 empresas del sector del calzado español. Este modelo nos permite detectar un efecto indirecto significativo del capital social en el comportamiento pionero a través del desarrollo de capacidades tecnológicas —aguas arriba— y capacidades de marketing —aguas abajo—. Los resultados obtenidos sugieren que si las empresas son capaces de aprovechar sus vínculos, relaciones de confianza y metas compartidas para desarrollar capacidades complementarias, tenderán a desarrollar un comportamiento pionero. Las implicaciones de estos resultados son discutidas en términos de si las empresas deberían aprovechar sus redes sociales para mejorar
ciertas capacidades, que son necesarias para obtener ventajas de un comportamiento pionero.

In this paper we study the role of a firm’s development of technological and marketing capabilities to explain the linkages between social capital and pioneer behaviour. We have applied a structural model on a sample of 224 firms of the Spanish footwear industry. This model allows us to detect a significant indirect effect of social capital on pioneer behaviour through the development of upstream technological and downstream marketing capabilities. The results obtained suggest that if firms are capable of taking advantage of linkages, confidence relationships and shared goals for the development of complementary capabilities, they will tend towards a pioneer behaviour. Implications of these results are discussed in terms of whether firms should manage their social networks to improve certain capabilities, which are necessary to gain first mover advantages.

El presente trabajo tiene como objetivo analizar el impacto de la relación tecnológica entre los socios en las alianzas en I+D en tipos específicos de innovación de producto. Para ello, una vez desarrollado el marco conceptual enraizado en la teoría del aprendizaje organizacional y el enfoque de capacidades dinámicas, se ha realizado un estudio longitudinal de una muestra internacional de empresas farmacéuticas para contrastar el conjunto de hipótesis formuladas. La investigación empírica confirma que las relaciones de complementariedad y de similitud del conocimiento tecnológico de los socios cooperantes influyen de modo diferente en la generación de innovaciones radicales e incrementales. Estas evidencias ponen de manifiesto la importancia de diseñar un adecuado portafolio de alianzas en I+D para desarrollar las distintas competencias de innovación

This paper aims at analyzing the impact of technological relatedness between partners in R&D alliances on specific types of product innovation. After developing the conceptual framework based on organizational learning theory and dynamic capabilities, we carried out a longitudinal study of an international sample of pharmaceutical firms in order to test the hypotheses. The empirical research confirms that technological complementarity and similarity between partners influence differently on the creation of radical and incremental innovation. These evidences highlight the importance of designing a suitable portfolio of R&D alliances in order to develop different innovative capabilities.

En este artículo analizamos empíricamente los efectos de los factores que dificultan la innovación sobre la probabilidad de abandonar actividades de innovación. Específicamente, estudiamos factores relacionadas con restricciones financieras, factores de conocimiento y condiciones de mercado para una muestra de más de 8.300 empresas innovadoras españolas para el periodo 2005-2007. Los resultados muestran que todos los obstáculos a la innovación tienen un efecto positivo sobre la probabilidad de abandono de las actividades de innovación. Para el conjunto de la muestra, los resultados indican que los condicionantes más importantes para el abandono son los relacionados con factores de mercado. Diferenciando los resultados por tamaño de empresa, encontramos que para las empresas pequeñas o medianas, los principales factores que inducen el abandono son los relacionados con la alta competencia por parte de empresas establecidas en el mercado y la incertidumbre en el mercado. Sin embargo, para las empresas grandes, los obstáculos mas importantes son la falta de personal cualificado y la disponibilidad de financiación. Estos resultados se pueden deber a las diferencias en escala y complejidad que existen entre las actividades de innovación llevadas a cabo por las empresas grandes y las empresas pequeñas o medianas.

We empirically analyse the effect of firms’ barriers to innovation on the probability of abandoning innovation projects. Specifically, we study factors related to the availability of finance, knowledge and market conditions. We use a sample of more than 8,300 innovative Spanish firms for the period 2005-2007. We find that all obstacles to innovation have a positive effect on the probability of abandoning innovative activities. Results show that market-related factors seem to be the most important determinants of innovation failure. Analyzing results by firm size, we find that, for small-medium firms, the main factors that lead to abandoning innovative projects are competition from established firms and market uncertainty. In contrast, for large firms, the most important barriers are the lack of qualified personnel and the availability of external finance. These results might suggest that large and small-medium firms differ in the scale and complexity of their innovative projects.

El paradigma “Open Innovation” (OI) enfatiza el papel del conocimiento externo como apoyo a los esfuerzos internos en I+D. La mayoría de investigaciones realizadas sobre este modelo se han centrado en sectores intensivos en tecnología, mientras que en este trabajo se expande su aplicación a sectores más maduros. El estudio también analiza un amplio rango de estrategias OI y su relación con distintos resultados innovadores. El análisis empírico, basado en una amplia muestra de empresas manufactureras españolas, indica que las estrategias OI son mecanismos altamente efectivos para que los esfuerzos internos en I+D sean mas fructíferos, tanto en sectores de alta como baja intensidad tecnológica. Además, el estudio aporta evidencia sobre la relación positiva entre estrategias basadas en relaciones de mercado y la consecución de innovaciones en proceso, mientras que las estrategias de colaboración tienen un vínculo similar con las innovaciones de producto. Estrategias de colaboración mas formales, como las joint ventures, muestran una relación positiva con la obtención de patentes.

The Open Innovation (OI) paradigm has emphasized the role of external knowledge in aiding internal R&D efforts. While most research based on this model has focused on high-tech sectors, this paper attempts to extend it to more mature industries. The study also analyzes a wide range of OI strategies and their relationships with different innovation outcomes. The empirical results, based on a large sample of Spanish manufacturing firms, show that OI strategies are highly effective tools for making internal R&D efforts more successful, both in high- and low-tech sectors. In addition, the study finds evidence that marketbased strategies are positively correlated to achieving process innovations, while partnering strategies have a similar relationship with product innovations. More formalized OI strategies, such as joint ventures, show positive relations with the achievement of patent results.

Este trabajo examina la relación entre la forma organizativa flexible y el desempeño organizativo tomando como variables mediadoras las capacidades para la innovación tecnológica, basándose para ello en los postulados del Enfoque Basado en Recursos. Esta cuestión de investigación es importante porque nos permite comprender mejor las variables antecedentes de la capacidad de innovación tecnológica relacionadas con el diseño organizativo y sus efectos en el desempeño organizativo. Para el contraste empírico se toma una muestra de 159 empresas industriales españolas y se modélica un sistema de ecuaciones estructurales mediante la tecnica Partial Least Squares (PLS). Los resultados muestran que la capacidad de la empresa para introducir innovaciones en productos y en procesos funciona como un mecanismo que interviene en la relación entre la forma organizativa flexible y el desempeño, ejerciendo un efecto mediador que explica el efecto positivo de la primera sobre el segundo.

This paper analyzes the relationship between the flexible organizational form and organizational performance considering as mediating variables the firm’s technological innovation capabilities, basing on Resource-Based View postulates. This research question is important because it enable us to understand better the antecedent variables on technological innovation capabilities related to the organizational design and its effect on organizational performance. To contrast empirically the theoretical model, a sample of 159 Spanish industrial firms is taken and a structural equations model is tested through the Partial Least Squares (PLS) technique. Results show that the capability of the firm to introduce product and process innovations acts as a mechanism that intervenes in the relationship between the flexible organizational form and performance through a mediating effect, which explains the positive effect of the former on the latter.

Este trabajo analiza que tipo de empresas se benefician mas de los incentivos fiscales a la inversión en I+D y el efecto que tienen sobre la inversión en I+D. España se considera el país mas generosos en el tratamiento fiscal de este tipo de inversión si bien los datos muestran que los incentivos fiscales se conocen poco y, sobre todo, que se aplican escasamente. Restringiendo nuestro análisis a la submuestra de empresas que declaran conocer los incentivos fiscales, se investiga el efecto promedio de los incentivos fiscales sobre la inversión en I+D utilizando métodos econométricos parametritos (modelo de selección en dos etapas de Heckman) y no parametricos (estimadores matching). Obtenemos que, en primer lugar, las empresas grandes (especialmente las innovadoras) son las que tienen más probabilidad de aplicar los incentivos fiscales, mientras que las pequeñas y medianas empresas (pymes) encuentran mas dificultades en su aplicación. En segundo lugar, el efecto promedio de la politica es positivo, si bien solo estadísticamente significativo en las grandes empresas. La principal conclusión del estudio es que los incentivos fiscales se aplican aleatoriamente en las pymes pero no en las grandes empresas y aquellas que operan en sectores de alta-media intensidad tecnológica que valoran sus beneficios con un efecto positivo en sus actividades de innovación.

This paper explores which types of firms benefit more from the R&D fiscal incentives and the effect of this type of instrument on the performance of R&D activities. Spain is considered the most generous countries in the OECD in fiscal treatment of R&D, yet our data reveal that tax incentives are little known and, especially, seldom used by firms. Restricting our empirical analysis to those firms that do report knowing about such incentives, we investigate the average effect of tax incentives on innovation, using both nonparametric methods (matching estimators) and parametric methods (Heckman´s two-step selection model). First, we find that large firms, especially those that implement innovations, are more likely to use the tax incentives, while small and medium enterprises encounter some obstacles to using them. Secondly, the average effect of the policy is positive, but significant only in large firms. Our main conclusion is that tax incentives increase innovative activities by large and high-tech sector firms, but may be used only randomly by small medium enterprises.