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El objetivo de la investigación es obtener una taxonomía de sistemas de retribución para puestos directivos. Hemos realizado el estudio con una muestra de 52 grandes empresas que operan en España. La técnica cluster nos ha permitido agrupar a estas empresas en función de las decisiones sobre evaluación y retribución que adoptan, considerando estas decisiones por separado y también conjuntamente. La principal contribución del estudio la constituye la identificación de peculiaridades en los sistemas de retribución de las empresas que operan en España.

The aim of this research is to discover the way in which Spanish companies design their reward systems. We have considered decisions on performance appraisal issues and on formal rewards issues. Using cluster analysis with a sample 52 large companies, we have identified three types of performance appraisal systems, three types of reward systems and four different types of reward systems (considering at the same time performance appraisal and compensation decisions). The main contribution in this work is the identificatión of peculiarities in reward systems in Spain.

El estudio de la supervivencia empresarial ha sido un tema relevante tanto en el ámbito académico como empresarial. Actualmente los trabajos se centran en examinar por separado las distintas formas que tiene una empresa de salir del mercado. Esta investigación pretende comparar y examinar las diferencias entre los factores que determinan dos tipos de salida del mercado: el fracaso empresarial y el cese de actividad. El estudio se lleva a cabo para el sistema de franquicia, donde la decisión de abandonar la actividad franquiciadora ha sido escasamente estudiada. En concreto se examina el efecto del momento de entrada, la estructura organizativa y la política de incentivos sobre ambas salidas del mercado, a partir de una muestra de 387 empresas franquiciadoras operativas entre 1986 y 2004. Los resultados permiten observar que las empresas que fracasan como organización son seguidoras, con experiencia media y una elevada centralización y control de la cadena; mientras que las que optan por abandonar el mercado pertenecen al grupo de empresas seguidoras o primera mayoría, con escasa experiencia, baja expansión y un elevado nivel de centralización.

Survival has been a relevant topic for academics and practitioners. Nowadays, the research is focused on analysing the different types of firm failure. This article aims to compare and examine the differences between the key factors of two types of market exit: organizational mortality and discontinuance the activity. This issue is particularly relevant in franchising. While the first type of exit has been broadly examined, the determinants of the franchisor decision that lead to stop the franchising activity has been rarely studied. Basing on the literature of firm survival and on franchising literature, we analyze entry timing, organizational structure and incentives policy as determinants of both types of market exit. We use data of 387 franchisors from 1986 till 2004. Results suggest that firms that suffer organizational failure are followers, with a medium level of experience and a high proportion of company-owned outlets. On the other hand, firms that decide to disrupt the franchising activity are followers or entrants at the early majority and show low experience in the market, low system size and high proportion of company-owned outlets.

El modelo de prioridades competitivas de operaciones es uno de los pilares fundamentales de la investigación en estrategia de operaciones. Tales prioridades conforman una parte del contenido de esta estrategia junto con las decisiones en estructura e infraestructura. En la literatura especializada han ido apareciendo distintos enfoques para explicar cómo las empresas compiten atendiendo a estas prioridades. El objetivo de este trabajo es proponer un nuevo indicador que permita posicionar a las empresas respecto a sus prioridades competitivas de operaciones y analizar la relación del mismo con los resultados empresariales. De esta forma, el indicador permitirá determinar el grado de desarrollo en las capacidades en operaciones que actualmente constituyen la base de la competencia en las empresas industriales. Aplicamos el indicador a una muestra de 286 empresas españolas.

The model of competitive priorities in operations is one of the main pillars of research in operations strategy. These priorities are a part of the content of this strategy, together with the decisions in structure and infrastructure. Different approaches have been appearing in the specialised literature to try to explain how companies compete while considering these priorities. The objective of the current work is to propose a new indicator that positions firms with respect to the competitive priorities, and to analyse how the position relates to business results. This indicator allows us to determine the degree of development of capabilities in the operations competitive priorities that constitute the basis of competence in industrial firms. We apply the proposed indicator to a sample of Spanish industrial firms.

El presente trabajo analiza el perfil de los empleados involucrados en las nuevas prácticas de organización del trabajo. Para ello se han utilizado datos de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo para los años 2001 a 2004. Los resultados muestran que son los hombres de menor edad y con mayor nivel de estudios los que más rotan de tareas. Asimismo, son los hombres de menor edad, con mayor nivel de estudios, con jornada completa y los que tienen una estructura familiar más compleja los que más participan en equipos autónomos de trabajo. Por otro lado, son los hombres de mayor edad, con más antigüedad en la empresa, con mayor nivel de estudios, con jornada parcial y con una estructura familiar más compleja los que tienen más autonomía y los que más participan en comunicación ascendente. Igualmente, son los hombres con más años de experiencia en la empresa, con más estudios y con más cargas familiares los que más participan en comunicación descendente.

The present work analyzes the profile of the employees involved in the new work practices. The data used come from the Survey of Quality of Life at Work, for 2001 to 2004. The results show that younger men and with greater level of studies participate more in job rotation. Also, younger men, with greater level of studies, working full-time and with more complex familiar structure are those that participate more in autonomous teams. On the other hand, older men, with longer seniority, with greater level of studies, with part-time job and with a more complex familiar structure are those that enjoy more job autonomy and participate more in upward communication. Also, men with longer seniority, with more studies and more familiar loads participate more in downward communication.

Este artículo aborda el proceso de internacionalización de la empresa, utilizando las aportaciones de la Teoría de la Empresa Basada en el Conocimiento (TBC) para complementar la literatura sobre negocios internacionales y desarrollar un marco conceptual sobre la contribución del conocimiento experimental en la obtención de mejores resultados en los mercados exteriores. Para ello, utilizando la metodología SEM, se relacionan los distintos niveles de conocimiento experimental sobre el stock de conocimiento de la empresa y la influencia de este stock en la adaptación de las capacidades organizativas a su entorno de mercado. Asimismo, se aporta evidencia empírica que relaciona la Gestión del Conocimiento con los resultados que una muestra de pequeñas y medianas empresas exportadoras andaluzas obtienen en mercados exteriores.

This article examines the internationalization process of the firms, integrating contributions from the knowledge-based theory of the firm and the literature on international business to develop a conceptual framework for the contribution of experiential knowledge  to improved performance in foreign markets. For this purpose, the structural equation modeling methodology is used to relate the different levels of experiential knowledge with the firm’s stock of knowledge and the influence of this stock of knowledge on the adaptation of organizational capabilities to the market environment. Likewise, the work provides empirical evidence relating knowledge management to foreign market performance in a sample of Spanish small and medium-sized export firms.

El Consejo editorial de la revista CEDE inicia con este número, dedicado a la Gestión de la Innovación y Estrategia, una serie de monografías para servir de foro de reflexión, discusión y canalización de los trabajos sobre problemas relevantes de las disciplinas que integran los estudios de economía y dirección de empresas. Con este propósito CEDE invita a los investigadores a enviar, antes del 30 de septiembre de 2009, artículos originales que aborden los varios y complejos aspectos relacionados con la Gestión de la Innovación en la empresa y su conexión con la Estrategia Empresarial.

Los investigadores pueden enviar sus trabajos originales, de acuerdo con el procedimiento habitual de la revista (cede@uniovi.es), antes del 30 de septiembre de 2009. La selección de originales se realizará por el editor invitado, Bruno Cassiman. Este número monográfico se publicará en 2010.

The editorial board of CEDE is pleased to announce a Special Issue on the topic of Innovation Management and Strategy. This Special Issue initiates a new series of Special Issues of the Journal. Innovation has become central to the strategy of fi rms in order to secure a sustainable competitive advantage. While business leaders understand its importance they nevertheless find it difficult to generate the desired returns from their innovation process. The CEDE would, therefore, like to encourage authors to submit their original research in the fi eld of Innovation Management and Strategy and contribute to the understanding of relevant economics and management problems in the area of innovation management and its connection to firm strategy. Theoretical, empirical and policy related papers on this topic are equally welcome. Researchers are invited to submit their papers, following the Journal editorial procedures (cede@uniovi.es), before the 30th of September 2009. The editorial process will be managed by the Special Issue EDITOR Bruno Cassiman and the issue should be published in 2010.