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El objetivo del presente trabajo es el estudio de cuáles han sido las principales líneas de investigación en gestión de calidad en la última década y cómo son sus características metodológicas. Para ello, presentamos los resultados de un estudio sobre los trabajos de gestión de calidad en el ámbito español. Partiendo de una base de datos de 180 artículos publicados en las principales revistas de dirección de empresas nacionales elaboramos un marco de referencia que nos permite identificar los temas que mayor relevancia han tenido. A su vez se han identificado las tendencias en cuanto a la importancia de los temas. Igualmente estudiamos las características metodológicas de los artículos empíricos. El interés se centra en estudiar la situación actual y elaborar una futura agenda de investigación

This article´s goal is about analysing, which are the main research topics in quality management and methodological features. A framework for quality-related topics have been developed from a database of 180 papers published in Spanish management journals. Identification of trends both in research intensity of different topics and methodological-related issues in quality management studies is accomplished by means of a longitudinal analysis

En este trabajo se analiza, para una muestra de empresas españolas admitidas a cotización oficial que han anunciado acuerdos de outsourcing durante el período 1992-1999, el efecto sobre el valor de mercado de la empresa de estas operaciones y, sus factores determinantes. También se analizan las diferencias entre las empresas que emplean esta estrategia y las que no. Los resultados sugieren que el mercado reacciona positivamente al anuncio de estos acuerdos, siendo dicha reacción más pronunciada en el caso de empresas de baja rentabilidad y pequeño tamaño. Asimismo, se observa que el tamaño de la empresa constituye un factor decisivo para la adopción de la decisión de subcontratación si bien, existe un comportamiento diferente que explica por qué acudir al outsourcing entre empresas financieras y las no financieras

In this paper we investigate the wealth effects, as web as their determinants, associated to the announcements of outsourcing decisions. We also look at the differences between those firms that use an outsourcing strategy and those that do no. For that purpose we construct a sample of companies listed on the Madrid Stock Exchange who have signed those contracts in the period 1992.1999. Our analysis indicates that the market reacts positively to this business strategy, specially when firms present a low performance and have a small size. Firm size seems to be a crucial determinant for using this strategy. Nevertheless there is a different behaviour between financial firms and no financial firms

Este trabajo recoge los resultados de una encuesta a empresas españolas auxiliares de automoción sobre la influencia de las actividades de cooperación en la relación del uso de prácticas de empresa y las capacidades de reducción del tiempo y coste de desarrollo de nuevos productos. Los análisis factorial y de regresión lineal realizados indican que algunas prácticas de empresa explican las diferencias de percepción de las empresas en sus capacidades de reducción de tiempo y coste sobre sus competidores en el desarrollo de nuevos productos. Las empresas más cooperantes utilizan con mayor intensidad que las menos cooperantes estas prácticas. La Interfase Diseño-Fabricación y el Diseño Interfuncional explican en la muestra de empresas más cooperantes las capacidades de reducción de tiempo y coste de desarrollo, pero no lo hacen en la muestra de empresas menos cooperantes. La cooperación empresarial actúa además de efecto moderador en esta relación

This paper shows the results of a survey of Spanish automotive suppliers on the moderating effect of networking in the relationship between the use of firm practices and the company´s new product time and cost minimization abilities. Factor and regression analyses indicate that some firm practices explained the companies´ perception differences in new product time and cost development minimization abilities over competitors. High-networking companies significantly used more intensively the NPD firm practices. Design-Manufacturing Interface and Cross-Functional Design positively explained the company´s new product time and cost minimization abilities in the subsample of high-networking companies but not in the low-networking companies

En este trabajo se analiza en qué medida los directivos pueden utilizar las alianzas para reforzar su seguridad en el cargo, destruyendo riqueza para los accionistas. En concreto, argumentamos que las alianzas globales pueden reforzar, a través de tres vías, la posición del primes ejecutivo - CEO. En primer lugar, haciendo necesaria la continuidad del equipo directivo durante las fases de negociación y ejecución de la alianza. En segundo lugar, aumentando la visibilidad y prestigio del CEO. Por último, incrementando el control del CEO sobre los órganos de gobierno. Ello las convierte en una opción de crecimiento atractiva para el CEO cuando se encuentra en una posición de debilidad. Los resultados obtenidos sobre una muestra de 71 alianzas globales para la internacionalización, formadas en el período 1987-1997 por empresas españolas, confirman que la posición de debilidad del CEO en su cargo destruye riqueza para los accionistas de su compañía

In this paper we analyse to which extent global alliances can be used by CEOs to reinforce their security in their position at the expense of shareholders´ wealth. We argue that there are at least three different ways through which global alliances can reinforce the CEO´s position. First, they can make it necessary the continuity of the top management team during the negotiation and execution phases of the alliance. Second, they may increase the CEO´s visibility and prestige. Finally, they can increase the CEO´s control over the governance boards. Due to these facts, global alliances are an attractive growth option for CEOs in a weak position. Results obtained on a sample of 71 global alliances formed by Spanish companies between 1987-1997 confirm that abnormal returns decrease when alliances are formed by firms whose CEOs are in a weak position

Las estrategias empleadas en el lanzamiento de una innovación, suelen ser decisivas para el éxito de ésta. A pesar de su trascendencia, existen escasos trabajos empíricos sobre el tema. En la mayor parte de éstos, las decisiones de lanzamiento se han clasificado en dos categorías: estratégicas y tácticas. En este papel, se analizará la influencia de las decisiones estratégicas de lanzamiento (producto, mercado, competitivas y organizativas) sobre el resultado de un nuevo producto. La investigación se realizó con datos sobre lanzamientos de nuevos productos en el sector agroalimentario español.

Innovation launch strategies are usually critical for innovation success. Nevertheless, in spite of is importance, the literature on the subject is scarce. Previous research tends to classify launch decisions in two categories: tactical and strategic. In this paper, we analyse the influence of the second (product, market, competitive and organizative) on new product performance. The data used in this research describes new product launch in the Spanish agrofood sector.

El propósito de este trabajo es proponer y contrastar un modelo que establece las relaciones entre ciertas actuaciones relacionadas con la Dirección de la Calidad, el compromiso afectivo de los empleados con la organización, y los efectos esperados del mismo en relación con la mejora de los resultados. Por una parte, la Dirección de la Calidad, en tanto que contempla como elementos básicos para su implantación el papel del liderazgo y la atención a las personas, comporta una serie de actuaciones que pueden considerarse antecedentes del compromiso. En este sentido, se aporta evidencia sobre la influencia de algunos antecedentes como la consideración de la dirección y el empowerment sobre el compromiso organizativo. Por el contrario, al conducta de la dirección referida a la formalización y normalización de procesos, no se manifiesta como un antecedente del compromiso organizativo. Por otra parte, aportamos evidencia de la repercusión del compromiso tanto sobre los resultados en las personas como sobre los resultados financieros

The aim of this paper is to propose and test a model that states the relationships between some practices related with Total Quality Management (TQM), the affective organisational commitment, and some measures of performance. On the one hand, since TQM considers leadership and people orientation as basic elements in their implementation, involves some practices and actions that could be called antecedents of commitment. In this sense, this paper shows the influence of some antecedents such as consideration and empowerment on organisational commitment. On the other hand, our research shows the repercussion of commitment on people performance and financial results

El objetivo de este trabajo es determinar qué variedad y diversidad de situaciones existen en las formas en que las empresas españolas organizan sus actividades innovadoras. En línea con la Teoría Evolucionista, se plantea que no existe un modelo único y universal de innovación aplicable a todas las empresas, sino que coexisten en la realidad diferentes patrones de innovación. Mediante el análisis de 152 entidades innovadoras españolas, se constata la existencia de diversidad en la configuración del proceso de innovación de la empresa española, si bien resulta posible delimitar y caracterizar cinco patrones de innovación en función de características asociadas a la actividad tecnológica y de factores genéricos internos y externos. Se determina el grado de asociación de los patrones con los sectores de actividad tradiciones y con los campos científicos subyacentes a la tecnología desarrollada. Asimismo, resulta claramente identificado y delimitado entre los patrones el Marco II de Schumpeter, caracterizado por la "acomulación creativa".

The aim of this paper is to determine the variety and diversity of ways in which Spanish companies organize innovative activities. From a theoretical framework based on evolutionary theory, we propose that an unique and universal model of innovation for all the firms doesn´t exist, rather different patterns of innovation coexist. Grounded on an analysis of 152 Spanish innovative companies, empirical findings confirm the existence of diversity in the innovative process followed by Spanish firms, although it is possible to characterize five patterns of innovation according to characteristics related to the technological activity and internal and external generic factors. The extent to which these patterns are associated with traditional activity sectors and with scientific fields under different technologies is also studied. Finally, it is worth pointing out that Schumpeter Mark II, characterized by "creative accumulation", is clearly identified and defined among the patterns