Publicaciones

El cambiante rol de género ha sido objeto de estudio desde diversos campos de conocimiento. Particularmente en publicidad la literatura internacional se ha ocupado extensamente en una doble dirección: de un lado, describiendo el reflejo publicitario de los roles de ambos géneros. y de otro, evaluando sus efectos sobre las actitudes hacia los productos anunciados y anunciantes y sus consecuencias sobre la intención de compra. Ambos enfoques se revisan en el presente trabajo como sustento de diversas hipótesis. cuyo contraste muestra que los individios creen que la publicidad es ofensiva y presenta roles estereotipados, principalmente femeninos, siendo las mujeres más críticas. Todo ello venera efectos negativos en la imagen del producto y/o empresa anunciante, y en menor medida, repercusiones sobre la intención de compra. Un análisis cluster muestra la existencia de dos grupos de similar tamaño con diferente actitud hacia la utilización de roles estereotipados en publicidad. Diversas explicaciones en aplicaciones para la gestión publicitaria se sugieren a partir de los datos obtenidos

The changing role of gender has been studied from the perspective of several fields of knowledge. In advertising in particular the international literature has shown great interest in two directions: describing the reflection in advertising of the roles of both genders; and evaluating their effects on attitudes towards the products advertised and the advertisers. and their consequences for buying intentions. Both approaches are reviewed in this study as support for various hypotheses, which on testing show that individual believe that advertising is offensive and presents stereotyped roles, mainly female ones, and that women are more critical. All this generates negative, effects on the image of the product and/or the advertiser, and to a lesser extent repercussions on buying intentions. A cluster analysis shows the existence of two groups of similar size with different attitudes towards the use of stereotyped roles in advertising. Various explanations and implications for advertising management are suggested on the basis of the data obtained

La importancia manifiesta de la empresa familiar en la mayoría de las economías del mundo y el reconocimiento del problema de la sucesión como la principal amenaza para este tipo de organizaciones, ha tenido como consecuencia que se aborde esta cuestión desde múltiples puntos de vista, los cuales normalmente están relacionados con los diversos participantes en el proceso, fundamentalmente el fundador o predecesor, el sucesor y otros agentes implicados tanto en el sistema familiar como en el empresarial. Por consiguiente, en el artículo se analizan los múltiples factores que se han identificado en la literatura como influencias en el proceso de sucesión, intentando discriminar cuáles determinan realmente el éxito o el fracaso y descubrir qué interrelaciones existen entre los mismos

The evident importance of the family business in almost every economy of the world, and the recognition of the succession as the main threat for this type of organization, have caused this problem to be approached from various points of view. These different perspectives are normally related to the participants in this process, mainly the entrepreneur or predecessor, the successor, and other agents involved both in the family system and the business system. Therefore, in this paper we analyze the multiple factors that have been identified in the literature as influences in the succession process, "ing to distinguish those that really determine success or failure and to discover the interrelations between them

Este trabajo aborda la relación estrategia-estructura-resultados desde la economía de los costes de transacción. Un aspecto relevante de esta relación se encuentra en los costes de gestión que incorpora la implantación de la estrategia empresarial por medio de una estructura organizativa. Partiendo de que las estructuras organizativas son una combinación de problemas organizativos en función de la información disponible y del grado de coincidencia en los objetivos de los agentes, el trabajo muestra que estos problemas organizativos pueden ser expresados en términos de coordinación y motivación como principales categorías de los costes de transacción (costes de gestión). Asimismo. avanza los posibles efectos dinámicos que surgen de la relación a largo plazo

This paper deals with the relationship between strategy-structure-results based on the economic theory of transactional costs. An important aspect of the relationship is to be found in the organisational costs of the implementation of the strategy associated with the organisational structure. Structural organisation can be defined as a combination of organisational problems dependant on the available information and upon the agreement of objetives between agents. This paper shows that these organisational problems can be stated as being those of coordination and motivation which incurr the highest transactional costs (organisational costs). Henceforth, possible dynamic effects are created by a long-term relationship

En torno a la unidad de decisión o grupos de individuos implicados en la adopción de la decisión de eliminación se suscitan varios interrogantes: quién participa en el proceso, quién adopta la decisión, en qué posición se sitúan los participantes o cuál es su rol organizativo son algunos de ellos. Para responder a estas y otras cuestiones se plantea este trabajo. Específicamente, nos detendremos en la caracterización de la unidad de decisión de la eliminación, en la identificación de las principales relaciones entre la unidad de decisión y algunas de las características organizativas y del entorno y en el establecimiento de los resultados a los que conduce la eliminación en función del tipo de decisores que la adopten. A la consecución de tales objetivos se procederá a partir de la información proporcionada por 143 de los 539 mayores fabricantes españoles de bienes de consumo

Several question have raised until now about the unity of decision or groups of individuals involved in the decision of product elimination: who participates in the process. who makes the decision, what is the position of each participant or what is their organizative rote, for instance. In order to answer these and other questions, we propose this work. Specificaliv, we will analyse, first, the characterisation of the elimination decision group; second, the identification of the main relationships between the unity of decision and some of the organizative characteristics and. finally, the establishment of the outcomes of the elimination depending on the decision-makers. To achieve these goals we will start from the information provided by 143 of the 539 largest Spanish manufacturers of consumer goods

En la presente investigación se han analizado los datos de personal de una empresa por medio de una sección transversal en el año 1996. En particular ha sido estudiada la distribución de salarios a lo largo de la estructura jerárquica, carreras profesionales y compensación. El efecto de la afiliación sindical ha sido igualmente analizado y significativo: aquellos trabajadores pertenecientes a un sindicato perciben mayores salarios que aquellos que no lo están; sin embargo, este efecto de afiliación no influye para la definición de la carrera profesional. Las políticas de personal descritas en la literatura de los mercados internos de trabajo, tales como puertos de entrada, prolongadas carreras profesionales, han sido contrastadas. Los salarios están fuertemente ligados con las categorías. La relación entre salario y categoría es de forma convexa, consistente con las teorías de compensación y jerarquía

In the present investigation the data have been analyzed of personal of a company by means of a traverse section in the year 1996. In particular the distribution of wages has been studied along the hierarchical structure, professional careers and compensation. The effect of the union affiliation has been equally analyzed and significant, those workers belonging to an union perceive bigger wages that those that he are not, however this affiliation effect doesn´t influence for the definition of the professional career. Personnel´s politicians describes in the literature of the internal labors markets, such as entrance ports, lingering professional careers, they have been contrasted. The wages are strongly bound with the categories. The relationship between wage and category is in a convex way, consistent with the compensation theories and hierarchy

Resulta manifiesta la importancia que la Dirección y Gestión de Producción/Operaciones ha cobrado en las últimas décadas al constituirse en una sólida fuente de ventajas competitivas para la empresa. Los nuevos desarrollos en esta área han provocado cambios vitales en dicha función empresarial, demandándose con mayor frecuencia profesionales con conocimientos adecuados, tanto en el sector industrial como en el sector servicios. La Universidad debe responder a esta demanda y ofrecer una formación acorde con las exigencias del mercado. Por ello, determinar el estado de la cuestión de esta disciplina en la Universidad española ha sido nuestro objetivo prioritario en un estudio empírico, que iniciamos en 1996 y que aún está en curso. Considerarnos que sus resultados pueden constituir un punto de partida para la mejora en este campo cara al perfeccionamiento del mejor activo que podemos ofrecer a la empresa: capital humano y conocimiento. En esta labor, el profesorado juega un papel crítico y fundamental, por ello, el análisis de sus características fue el primero de los aspectos abordados dentro del estudio mencionado. El objetivo fundamental de esta primera parte de la investigación ha sido determinar sí es posible hablar de la existencia de un núcleo consistente de profesores que, en primer y segundo cielo, estén impartiendo Dirección y Gestión de Producción/Operaciones, así como definir sus principales características. El presente trabajo resume los resultados obtenidos

The importance that Production/Operations Management -as a solid source of competitive advantages for a company- has taken on in the last decades is ob-vious. The new developments in the area have brought about some vital changes in this business function, including an increasing demand for well-qualified professionals, both in the field of industry and in that of services. The University must react to such circumstances and offer training that responds to the demands of the market. Accordingly, our priority has been to determine the situation in Spanish universities, both in regard to teaching and research, by means of an empirical study that began in 1996 and continues to the present. We think that the results of such a study may become a point of departure for improvements in the field so as to enhance the best asset we can offer the business world: human capital and knowledge. Teachers play a decisive role in this, and therefore their characteristics are the first subject studied here. The goal of this first part of our empirical study has been to find out if these cha- characteristics are adequate to satisfy the training needs in the discipline. The present work is a summary of the obtained results