Número 6
| Artículo: Actitudes hacia los roles de género en la publicidad. Efectos sobre la imagen de empresa y la intención de compra | ||
| Autores: | ||
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J.
Enrique Bigné Alcañiz |
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Sonia
Cruz Ros |
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| Resumen: | ||
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El
cambiante rol de género ha sido objeto de estudio desde diversos
campos de conocimiento. Particularmente en publicidad la literatura
internacional se ha ocupado extensamente en una doble dirección:
de un lado, describiendo el reflejo publicitario de los roles de
ambos géneros. y de otro, evaluando sus efectos sobre las actitudes
hacia los productos anunciados y anunciantes y sus consecuencias
sobre la intención de compra. Ambos enfoques se revisan en el presente
trabajo como sustento de diversas hipótesis. cuyo contraste muestra
que los individios creen que la publicidad es ofensiva y presenta
roles estereotipados, principalmente femeninos, siendo las mujeres
más críticas. Todo ello venera efectos negativos en la imagen del
producto y/o empresa anunciante, y en menor medida, repercusiones
sobre la intención de compra. Un análisis cluster muestra la existencia
de dos grupos de similar tamaño con diferente actitud hacia la utilización
de roles estereotipados en publicidad. Diversas explicaciones en
aplicaciones para la gestión publicitaria se sugieren a partir de
los datos obtenidos |
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| Abstract: | ||
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The
changing role of gender has been studied from the perspective of
several fields of knowledge. In advertising in particular the international
literature has shown great interest in two directions: describing
the reflection in advertising of the roles of both genders; and
evaluating their effects on attitudes towards the products advertised
and the advertisers. and their consequences for buying intentions.
Both approaches are reviewed in this study as support for various
hypotheses, which on testing show that individual believe that advertising
is offensive and presents stereotyped roles, mainly female ones,
and that women are more critical. All this generates negative, effects
on the image of the product and/or the advertiser, and to a lesser
extent repercussions on buying intentions. A cluster analysis shows
the existence of two groups of similar size with different attitudes
towards the use of stereotyped roles in advertising. Various explanations
and implications for advertising management are suggested on the
basis of the data obtained |
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Artículo:
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| Artículo: Planteamiento multinivel para el estudio del proceso de sucesión en la empresa familiar | ||
| Autores: | ||
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Mª
Katiuska Cabrera Suárez
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria |
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Juan
Manuel García Falcón
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria |
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| Resumen: | ||
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La
importancia manifiesta de la empresa familiar en la mayoría de las
economías del mundo y el reconocimiento del problema de la sucesión
como la principal amenaza para este tipo de organizaciones, ha tenido
como consecuencia que se aborde esta cuestión desde múltiples puntos
de vista, los cuales normalmente están relacionados con los diversos
participantes en el proceso, fundamentalmente el fundador o predecesor,
el sucesor y otros agentes implicados tanto en el sistema familiar
como en el empresarial. Por consiguiente, en el artículo se analizan
los múltiples factores que se han identificado en la literatura
como influencias en el proceso de sucesión, intentando discriminar
cuáles determinan realmente el éxito o el fracaso y descubrir qué
interrelaciones existen entre los mismos |
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| Abstract: | ||
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The
evident importance of the family business in almost every economy
of the world, and the recognition of the succession as the main
threat for this type of organization, have caused this problem to
be approached from various points of view. These different perspectives
are normally related to the participants in this process, mainly
the entrepreneur or predecessor, the successor, and other agents
involved both in the family system and the business system. Therefore,
in this paper we analyze the multiple factors that have been identified
in the literature as influences in the succession process, "ing
to distinguish those that really determine success or failure and
to discover the interrelations between them |
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Artículo:
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| Artículo: Una propuesta de formalización de la relación estrategia-estructura-resultados | ||
| Autores: | ||
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José
Ignacio Galán Zazo
Universidad de Salamanca |
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| Resumen: | ||
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Este
trabajo aborda la relación estrategia-estructura-resultados desde
la economía de los costes de transacción. Un aspecto relevante de
esta relación se encuentra en los costes de gestión que incorpora
la implantación de la estrategia empresarial por medio de una estructura
organizativa. Partiendo de que las estructuras organizativas son
una combinación de problemas organizativos en función de la información
disponible y del grado de coincidencia en los objetivos de los agentes,
el trabajo muestra que estos problemas organizativos pueden ser
expresados en términos de coordinación y motivación como principales
categorías de los costes de transacción (costes de gestión). Asimismo.
avanza los posibles efectos dinámicos que surgen de la relación
a largo plazo |
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| Abstract: | ||
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This
paper deals with the relationship between strategy-structure-results
based on the economic theory of transactional costs. An important
aspect of the relationship is to be found in the organisational
costs of the implementation of the strategy associated with the
organisational structure. Structural organisation can be defined
as a combination of organisational problems dependant on the available
information and upon the agreement of objetives between agents.
This paper shows that these organisational problems can be stated
as being those of coordination and motivation which incurr the highest
transactional costs (organisational costs). Henceforth, possible
dynamic effects are created by a long-term relationship |
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Artículo:
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| Artículo: Asesores y decisores en la adopción de la decisión de eliminación de productos: Un análisis para las grandes empresas españolas de productos de consumo | ||
| Autores: | ||
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Ana
Isabel Rodríguez Escudero |
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| Resumen: | ||
|
En
torno a la unidad de decisión o grupos de individuos implicados
en la adopción de la decisión de eliminación se suscitan varios
interrogantes: quién participa en el proceso, quién adopta la decisión,
en qué posición se sitúan los participantes o cuál es su rol organizativo
son algunos de ellos. Para responder a estas y otras cuestiones
se plantea este trabajo. Específicamente, nos detendremos en la
caracterización de la unidad de decisión de la eliminación, en la
identificación de las principales relaciones entre la unidad de
decisión y algunas de las características organizativas y del entorno
y en el establecimiento de los resultados a los que conduce la eliminación
en función del tipo de decisores que la adopten. A la consecución
de tales objetivos se procederá a partir de la información proporcionada
por 143 de los 539 mayores fabricantes españoles de bienes de consumo |
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| Abstract: | ||
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Several
question have raised until now about the unity of decision or groups
of individuals involved in the decision of product elimination:
who participates in the process. who makes the decision, what is
the position of each participant or what is their organizative rote,
for instance. In order to answer these and other questions, we propose
this work. Specificaliv, we will analyse, first, the characterisation
of the elimination decision group; second, the identification of
the main relationships between the unity of decision and some of
the organizative characteristics and. finally, the establishment
of the outcomes of the elimination depending on the decision-makers.
To achieve these goals we will start from the information provided
by 143 of the 539 largest Spanish manufacturers of consumer goods |
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Artículo:
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| Artículo: Análisis empírico de los mercados internos de trabajo: Distribución de salarios y estructura jerárquica de puestos | ||
| Autores: | ||
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Justo
de Jorge Moreno
Universidad de Alcalá |
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| Resumen: | ||
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En
la presente investigación se han analizado los datos de personal
de una empresa por medio de una sección transversal en el año 1996.
En particular ha sido estudiada la distribución de salarios a lo
largo de la estructura jerárquica, carreras profesionales y compensación.
El efecto de la afiliación sindical ha sido igualmente analizado
y significativo: aquellos trabajadores pertenecientes a un sindicato
perciben mayores salarios que aquellos que no lo están; sin embargo,
este efecto de afiliación no influye para la definición de la carrera
profesional. Las políticas de personal descritas en la literatura
de los mercados internos de trabajo, tales como puertos de entrada,
prolongadas carreras profesionales, han sido contrastadas. Los salarios
están fuertemente ligados con las categorías. La relación entre
salario y categoría es de forma convexa, consistente con las teorías
de compensación y jerarquía |
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| Abstract: | ||
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In
the present investigation the data have been analyzed of personal
of a company by means of a traverse section in the year 1996. In
particular the distribution of wages has been studied along the
hierarchical structure, professional careers and compensation. The
effect of the union affiliation has been equally analyzed and significant,
those workers belonging to an union perceive bigger wages that those
that he are not, however this affiliation effect doesn't influence
for the definition of the professional career. Personnel's politicians
describes in the literature of the internal labors markets, such
as entrance ports, lingering professional careers, they have been
contrasted. The wages are strongly bound with the categories. The
relationship between wage and category is in a convex way, consistent
with the compensation theories and hierarchy |
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Artículo:
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| Artículo: El profesorado de Dirección y Gestión de Producción/Operaciones en la Universidad española: Un estudio empírico | ||
| Autores: | ||
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Rafaela
Alfalla Luque
Universidad de Sevilla |
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José
Antonio Domínguez Machuca
Universidad de Sevilla |
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| Resumen: | ||
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Resulta
manifiesta la importancia que la Dirección y Gestión de Producción/Operaciones
ha cobrado en las últimas décadas al constituirse en una sólida
fuente de ventajas competitivas para la empresa. Los nuevos desarrollos
en esta área han provocado cambios vitales en dicha función empresarial,
demandándose con mayor frecuencia profesionales con conocimientos
adecuados, tanto en el sector industrial como en el sector servicios.
La Universidad debe responder a esta demanda y ofrecer una formación
acorde con las exigencias del mercado. Por ello, determinar el estado
de la cuestión de esta disciplina en la Universidad española ha
sido nuestro objetivo prioritario en un estudio empírico, que iniciamos
en 1996 y que aún está en curso. Considerarnos que sus resultados
pueden constituir un punto de partida para la mejora en este campo
cara al perfeccionamiento del mejor activo que podemos ofrecer a
la empresa: capital humano y conocimiento. En esta labor, el profesorado
juega un papel crítico y fundamental, por ello, el análisis de sus
características fue el primero de los aspectos abordados dentro
del estudio mencionado. El objetivo fundamental de esta primera
parte de la investigación ha sido determinar sí es posible hablar
de la existencia de un núcleo consistente de profesores que, en
primer y segundo cielo, estén impartiendo Dirección y Gestión de
Producción/Operaciones, así como definir sus principales características.
El presente trabajo resume los resultados obtenidos |
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| Abstract: | ||
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The
importance that Production/Operations Management -as a solid source
of competitive advantages for a company- has taken on in the last
decades is ob-vious. The new developments in the area have brought
about some vital changes in this business function, including an
increasing demand for well-qualified professionals, both in the
field of industry and in that of services. The University must react
to such circumstances and offer training that responds to the demands
of the market. Accordingly, our priority has been to determine the
situation in Spanish universities, both in regard to teaching and
research, by means of an empirical study that began in 1996 and
continues to the present. We think that the results of such a study
may become a point of departure for improvements in the field so
as to enhance the best asset we can offer the business world: human
capital and knowledge. Teachers play a decisive role in this, and
therefore their characteristics are the first subject studied here.
The goal of this first part of our empirical study has been to find
out if these cha- characteristics are adequate to satisfy the training
needs in the discipline. The present work is a summary of the obtained
results |
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Artículo:
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